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新人教版高一历史从汉至元政治制度的演变难点剖析-亚博APP安全有保障

更新时间:2021-08-21
本文摘要:归纳综合重难点:重点:从汉至元政治制度演变的历程难点:从汉至元政治制度的特点中央集权的增强:1、汉朝:地方治理由削弱到增强为了增强中央集权,汉初实行汉初郡国并行制,这种制度对于西汉初年的政治稳定和经济恢复、生长起了无可替代的作用。

归纳综合重难点:重点:从汉至元政治制度演变的历程难点:从汉至元政治制度的特点中央集权的增强:1、汉朝:地方治理由削弱到增强为了增强中央集权,汉初实行汉初郡国并行制,这种制度对于西汉初年的政治稳定和经济恢复、生长起了无可替代的作用。但随着社会经济的生长,王国问题泛起,威胁中央集权,汉武帝在汉景帝平定七国之乱的基础上颁布“推恩令”,解决了王国问题。归纳综合:(1)汉高祖:实行郡国并行制,王国势力逐渐强大,威胁中央集权。(2)汉景帝:削藩,平定“七国治乱”,将诸侯任免权收归中央。

(3)汉武帝:颁布“推恩令”,弱化王国,中央集权获得增强。2、唐朝:中央集权削弱唐朝中期唐玄宗在疆域地方上设置藩镇,主座叫节度使,节度使集军民财三政于一身,厥后生长后生长为盘据势力,藩镇盘据,严重削弱了中央集权。节度使安禄山、史思明发生叛乱,长达8年,唐朝由盛而衰。

归纳综合:藩镇——→安史之乱——→藩镇盘据3、北宋:中央集权进一步增强北宋初年,为了增强中央集权,军事上收精兵、行政上削实权、财政上制钱谷,使地方无力反抗中央,派文臣做父母官,从而改变了唐末五代以来藩镇盘据的局势,增强了中央集权。中央与地方的矛盾获得解决但也导致了权要机构膨胀和军队不停扩充,形成“三冗”(冗官、冗兵、冗费)局势,为北宋埋下积贫积弱的祸根。

归纳综合:①军事(兵):收兵权,编禁军②行政(权):派文臣做知州,设通判卖力监视③财政(钱):由中央掌控地方钱粮开支4、元朝:完善并生长中央集权元朝为改变这种局势实行行省制度,即中书省的派出机构,行省的主座由朝廷任命。行省之下,分设路、府、州、县,边远民族地域设置了宣慰司。行省制度的建设有利于中央对地方的治理,增强了中央集权,牢固了多民族国家的统一,是中国古代地方行政制度的重大厘革,是中国省制的开端。归纳综合:①建设行省制度②省下设路、府、州、县③边远民族地域设置宣慰司小结:中央集权的增强,有利于对宽大的领土举行有效统治,从而牢固了多民族国家的统一。

行省制度是地方行政制度的重大厘革,是中国省制的开端。>>>君主专制的演进:1、汉朝:汉承秦制,强化天子制度汉初,汉承秦制,为增强君主专制,继续实行三公九卿制,但到了汉武时期,重用身边的侍从、秘书等事情的人,让其到场军国大事的决议,这样就形成了“内朝”(中朝)和“外朝”制。归纳综合:(1)汉初:丞相位高权重,集决议、司法、行政大权于一身。

(2)汉武帝:重用伺从、秘书等担任尚书令、伺中等,削弱相权。2、隋唐:建立与完善三省六部制在魏晋南北朝时期,开端形成尚书省、中书省和门下省的三省体制。隋唐时期进一步完善,形成三省六部体制。中书省掌决议,卖力草拟和发表天子诏令;门下省掌审议,卖力审核政令;尚书省卖力执行政令。

三省主座都是宰相,主座多数品级较低,相互配合和牵制,削弱了相权,增强了皇权,相权一分为三。削弱相权后,增强了君权。三省六部职权有分工,也有互助,相互牵制和监视,从而使封建权要机构形成完整严密的体系,提高了行政效率,增强了政治的统治气力。

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是中国古代政治制度的重大缔造,今后历朝基本沿用这种制度。归纳综合:(1)三省六部体制部门:三省指中书省、门下省、尚书省;六部指吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部。

(2)沿革:“三省六部”是自西汉以后恒久生长形成的,魏晋南北朝握有实权的先是尚书省、继而是中书省、再是门下省;至隋朝正式确立,唐朝进一步完善。(3)职能:“中书取旨,门下封驳,尚书奉而行之”3、宋朝:初设中书门下,后增设枢密院、参知政事、三司使(简称“二府三司”)二府三司制:设中书门下为最高行政机构,最高主座行使宰相职权,又增设参知政事、枢密使和三司使支解宰相权力。

从而增强了皇权。中书门下作为最高行政机构,最高主座行使宰相权力,后增设参知政事枢密使三司使支解宰相行政权、军权和财政。

4、元朝:设中书省,强化相权中书省主座,中书令以下,设右、左丞相为实任的宰相。下设平章政事、右左丞、参知政事为副相,与金尚书省制同。右在左上,与汉制差别。

中书省下设吏、户、礼、兵、刑、工六部,设尚书、侍郎分理政务(至元七年定制)。元朝设中书省,是最高行政机构,中书省主座领六部,行使宰相职权。权利比力大。

因此,元代的中书省取代了前代的三省,实质上是把原来的三个丞相酿成现在一个丞相的职位,因而强化了相权,也就增强了皇权。>>>选官、用官制度的变化:如果你生活在古代;如果你想有所作为;如果你想有份稳定的事情;如果你想让家人过得更好;如果你是个念书人……你会选择?——做官1、汉朝:察举制历代王朝都重视人才问题,为了广泛收罗、治理人才,汉朝实行了察举制,有士医生举荐人才。

归纳综合:(1)寄义:汉代由下而上推荐人才的为官制度。(2)目的:广泛搜罗、治理人才(3)尺度:孝廉、秀才(后称茂才)2、魏晋南北朝:九品中正制魏晋南北朝时期,选用仕宦接纳九品中正制,身世崎岖成为任用人才的尺度。归纳综合:(1)寄义:由品评官评定人才优劣,然后授官的制度。九品指划分人才优劣的九个品级。

(2)尺度:门第3、隋唐:首创并完善科举制隋朝时,科举制形成,通过考试来选拔人才。唐宋元各朝继续并完善了这项制度。科举制把念书、考试与做官精密联系起来,有利于打破特权垄断,扩大仕宦人才泉源,从而提高了官员的整体素质。科举取士,把选拔人才和任命仕宦的权利从世家大族的手里集中到中央政府,大大增强了中央集权。

这一制度为历代沿用,影响深远。归纳综合:(1)隋文帝接纳分科。


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